杨陵区电子商务孵化中心3月15日讯：设立博士后人才平台33个、批准建立3家市级技能大师工作室、培养引进各类人才约31万人……近日，《中山市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划》（简称《规划》）公布，披露了“十二五”期间中山的人才培育成果。
      《规划》表示，中山的人才市战略将深入推进，以创业带动就业仍将是全市就业服务的重点。“十三五”期间，全市计划新设立博士后工作站4家，新建创新实践基地14家，创业孵化园和孵化基地累计达到50个，扶持有创业愿望人员入园创业孵化园累计5000名，实现创业带动就业23万人。
      到中山市技师学院当机电一体化课程老师之前，魏海翔是企业里的一名总工。组装生产线、抢修机械、指导新人，他每天像陀螺一样转着。为了沉淀下来，让自己有时间去总结和学习，2009年他离开企业走上三尺讲台。近6年来，他培养出了30多位优秀学生，他们站上了省、国家、世界的技能竞赛舞台上。魏海翔的专业技能水平也不断提升，并入选享受国务院政府特殊津贴名单。
      魏海翔的成长，只是中山近年来大力推动人才市战略的一个缩影。近年来，中山不断加高层次人才队伍建设，深入实施军人才培养工程，优化人才成长环境，高层次人才总量和层次明显提高。根据《规划》，“十三五”期间，中山仍将着眼创新驱动发展战略，提升人事人才工作水平。
      《规划》指出，中山将以用为本，以高层次人才和高技能人才为重点，畅通人才引进渠道，创新人才服务方式，突出人才使用，完善人才评价机制，提高人才使用效能。到2020年，全市拟新设立博士后工作站4家、创新实践基地14家，新增留学人员企业80家；建设10—15个技能大师工作室，高技能人才占企业技能劳动者比例明显提高。
      为了实现上述目标，中山市人力资源和社会保障局（简称“中山市人社局”）将不断优化人才发展环境，重点培养和引进与中山市产业结构相适应的高素质经营管理人才、高层次人才、高技能人才，建设一支数量充足、素质优良、结构合理、潜力充沛的与转变经济社会发展方式相适应的人才队伍。市人社局还将建立完善基于实际能力和工作业绩的人才评价体系，形成更科学的人才发展激励机制
以创业带动就业，是电子科技大学中山学院的一大特色。早在2011年，该校就在校内设立大学生创业孵化园。7年多来，这个由“学院指导、政府搭台、企业扶持和学生创业”四位一体的协同创业孵化园，已累计成功孵化企业180余家，获纯利润620多万元，创造就业岗位2000多个。
      中山市惊奇电子科技有限公司是该创业孵化园的企业之一。2015年，该校学生许冠辉和同伴注册成立公司，初只有5名员工，如今已经发展到近30人，多数都是中山学院的毕业生。他们自主开发和自行营销，产品通过电商平台远销加拿大、印度尼西亚、美国、英国、新加坡等国，年盈利额逾百万元。
      社保 企业退休人员基本养老金是“十一五”期末的1.56倍，年均增长11.2%，连续3年4次提高城乡居保基础养老金标准，年均增长27.2%，社保基金历年累计结余320.22亿元。
      劳动关系 全市已建立工会组织的1.26万家企业签订了工资集体协商协议，工资集体协商建制率达到82%；镇、村、企业三级受理劳动争议案件7.53万宗，调解成功6.5万宗，成功率达86%，实现仲裁法定审限内结案率98%以上。


(杨陵电子商务孵化中心只为传播信息，无构成投资建议，想了解更多信息请来：yl.un198.com）