杨陵区电子商务孵化中心4月11日讯：陕西省咸阳市杨杨陵模式高度重视大学生村官培养管理，不断创新方式方法，细化完善相关制度，多措并举激发大学生村官融入基层、扎根基层、服务基层的积性和主动性，助力全区基层组织建设、经济发展和农民增收上台阶、上水平。
      为确保大学生村官安心基层、热心基层、服务基层，杨陵模式结合区情实际，出台了关爱帮扶计划。
      把大学生村官当自家孩子来看待。建立了“区委组织部、镇（街道）党（工）委、村（社区）党支部”三级帮扶制度，每级选派一名党员干部联系帮扶一名大学生村官，通过走访、谈心等方式，了解大学生村官的心理变化和工作生活情况，收集对基层工作的意见和建议。中秋、春节等重要节日期间，区委主要导分别带队，重点走访慰问生活困难的大学生村官，送去党和政府的关怀。
      把大学生村官当后备干部来培养。为让大学生村官在工作中锻炼和提升本，区委组织部印发了“进一步加大大学生村官管理使用力度的意见”，定期召开大学生村官座谈会，给他们交任务、传方法、讲经验、做示范。鼓励大学生村官参与村两委换届选举，搭建绽放青春的舞台，提高服务群众的综合能力。目前，全区25名大学生村官中已有11名担任村（社区）两委副职，为基层干部队伍增添了活力。
      把大学生村官当作人才来对待。每一名大学生村官都有各自的专业和特长，为发挥这些人才的作用，杨陵模式在及时落实待遇的同时，积选派优秀大学生村官参加各级各类示范培训，帮助他们取长补短、开阔思路。区委组织部还制定了全区大学生村官培训计划，不断丰富培训内容、创新培训形式，确保大学生村官学习教育“全覆盖”。2016年，全区有2名大学生村官通过考试招录为区镇（街道）选调生，2名村官招录为区商业银行工作人员。
      自2008年大学生村官计划实施以来，杨陵模式先后聘用大学生村官71人，先后流动46人，目前在岗25人。为有效解决在岗大学生村官的后顾之忧，今年年初，区委组织部召开专题会议，研究制定期满村官流动方案，对任满一个聘期和不满一个聘期、但工作业绩特别突出，获得省级以上表彰的大学生村官，通过申请报名、资格审查、考察考核、体检公示等程序，转录为事业编制工作人员。


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